快递员工伤之后谁来管
2015-12-21 23:42:35   来源:   评论:0 点击:

职工在工作期间受到外力因素,因此造成工伤和工亡的情况之后怎么办?针对此,有条文规定,用人单位应该按照《工伤保险条例》的规定按照工

职工在工作期间受到外力因素,因此造成工伤和工亡的情况之后怎么办?针对此,有条文规定,用人单位应该按照《工伤保险条例》的规定按照工伤保险待遇项目和标准对受伤和上网的职工依律支付费用。但是在实际生活中,快递员受到工伤和工亡的职员,往往不知道该如何捍卫自己的权利。

快递员工伤之后谁来管

近日,来自工人日报的消息显示,在2013年4月,快递员王福平骑电动车在送货途中因道路湿滑摔倒,左脚踝骨折。随后他到医院就医,医生在他的诊断书上注明:“该骨折须休息半年左右才能恢复正常活动。”工伤事故发生之后,快递公司没有没有承担起相应的责任,为此,2014年3月,王福平向乌鲁木齐市新市区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

之后,快递公司对总裁结果不满意,于是向乌鲁木齐市新市区人民法院提起诉讼,结果被新市区人民法院一审判决:原告该快递公司与被告王福平解除劳动关系;原告公司支付被告王福平一次性伤残补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等相关费用合计8万余元。

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快递员需要争取自己的利益保障

其实类似王福平之类的工伤事件不胜枚举,尤其是在快递员这份工作上,受伤的概率和风险会更大。所以快递员在入职之时,一定要学会保证自己的权益,签订劳动合同,避免出现工伤事故发生之后,没有理论依据的行为。

另外,在职职工,如果遇到工伤和工亡的情况,一定要学会利用法律的武器保护自己。出现这种情况之后,仲裁机构是第一选择,因为仲裁维持的时间比较,程序也要要简单得多,所以赔偿结果能够迅速实现。包含快递员等在内的职工,如果与用人单位没有签订劳动合同,在索要工伤保险时,只需要出具医疗证明和在职证明,确定是工伤和工亡,就不用担心用人单位抵赖。

另外,根据快递服务机构好递网工作人员讲解,根据《劳动合同法》规定,如果用人单位没有与工作人员签订劳动合同,用单人位将会受到“支付劳动者双倍工资”的惩罚性规定,所以在该法律条文的保障下,快递员遭遇工伤之后的担心也会少很多。

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